刷屏金融圈！這家世界500強出“奇招”：鼓勵幹部停薪留職去(qù)創業，尤其45周歲以上！疫情負反饋正襲來？
 

 

疫情給保險業的(de)壓力顯現，一(yī)些險企已在出招“節流”，其中就包括控制員工成本支出。
4月20日華夏保險下發《關于鼓勵管理(lǐ)幹部停薪留職自(zì)行創業的(de)通知》，稱受疫情影響，2020年(nián)公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年(nián)滿45周歲以上的(de)），經批準可(kě)選擇停薪留職自(zì)行創業，期限不超過三年(nián)。
 

華夏保險向券商中國記者回應時提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去(qù)創業，公司經研究給予支持；也有大量幹部面臨高(gāo)薪高(gāo)職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的(de)還在公司，不如(rú)站在員工角度上支持他們成長(cháng)進步，如(rú)果事業不順可(kě)以倦鳥歸巢；另外，還有支持各單位自(zì)主經營、化解壓力的(de)考慮。
華夏保險是2019年(nián)新晉的(de)《财富》世界500強企業，近年(nián)來在員工福利、減員等方面動作頻頻受到業內(nèi)關注。
對于華夏保險的(de)回應，有業內(nèi)人士直言存在槽點，“真會給自(zì)己找補”。券商中國記者也采訪了解到，業內(nèi)人士從這次事件中解讀中不同信息，有人認為(wèi)是市場化行為(wèi)，也有人認為(wèi)是與應承擔社會責任背道(dào)而馳的(de)。還有人表示，華夏保險一(yī)直有打擦邊球的(de)騷操作，黑馬路子(zǐ)很野。
鼓勵B類及以上幹部停薪留職去(qù)創業，或涉及2000人
4月20日華夏保險下發《關于鼓勵管理(lǐ)幹部停薪留職自(zì)行創業的(de)通知》，稱受疫情影響，2020年(nián)公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為(wèi)優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，特制定本方案。
1、公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年(nián)滿45周歲以上的(de)），經批準可(kě)選擇停薪留職自(zì)行創業，期限不超過三年(nián)。
2、停薪留職後，根據職務年(nián)限，公司支持三到六個月标準工資，作為(wèi)自(zì)行創業基金和(hé)期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎标準為(wèi)三個月标準工資，任B類及以上職務每滿兩年(nián)增加一(yī)個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可(kě)一(yī)次性發放。
3、停薪留職期間，人事關系轉至組織人事部，統歸人才儲備管理(lǐ)，日常事務由工會部門安排和(hé)服務。
4、停薪留職人員所涉及人力成本由公司人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
這份通知主送對象是“各部門、分公司”，意味着總部各部門和(hé)分公司的(de)B類及以上幹部，都在這次方案覆蓋人員範圍內(nèi)。
華夏保險人士對記者稱，B類及以上幹部，指的(de)是內(nèi)勤處經理(lǐ)幹部及以上。不過未明确有多少這類幹部。
據券商中國記者了解，華夏保險2018年(nián)底的(de)人員大緻為(wèi)：規模人力約50萬，前後線人員配比49:1。由此推算，其2018年(nián)底的(de)內(nèi)勤人員約1.02萬人。
有保險公司人力資源負責人向記者表示，中小保險公司的(de)處長(cháng)級及以上占比一(yī)般在20%左右，大公司一(yī)般則要更低(dī)一(yī)點，處經理(lǐ)幹部及以上範圍要比這更大一(yī)些。以此推算，此次華夏保險的(de)B類幹部或有2000人。
華夏回應：有同仁提出創業，有幹部面臨高(gāo)薪挖角“朝秦暮楚”
對于下發此通知的(de)考慮，華夏保險向券商中國記者回應時提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去(qù)創業，公司經研究給予支持；也有大量幹部面臨高(gāo)薪高(gāo)職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的(de)還在公司，不如(rú)站在員工角度上支持他們成長(cháng)進步，如(rú)果事業不順可(kě)以倦鳥歸巢；另外，還有支持各單位自(zì)主經營、化解壓力的(de)考慮。
其回應具體內(nèi)容如(rú)下：
一(yī)是尊重部分同仁自(zì)主創業的(de)決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為(wèi)當前是最恐慌其實也是最有機會的(de)時刻，提出公司給予停薪留職政策出去(qù)創業，經研究，公司給予政策通道(dào)，并給予一(yī)定經濟支持。
二是直面市場競争和(hé)人才挖角。由于公司這些年(nián)經營發展的(de)經驗價值，大量幹部面臨高(gāo)薪高(gāo)職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的(de)還在公司，不如(rú)站在員工角度上支持他們成長(cháng)進步，如(rú)果事業不順可(kě)以倦鳥歸巢，聚是一(yī)團火散是滿天星。
三是支持各單位自(zì)主經營、化解壓力、擔升效率。近年(nián)來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自(zì)擔、自(zì)主經營。總部各部門、分公司內(nèi)部各單位的(de)薪酬總量都是固變分離(lí)計算提取。在此形勢下，各單位也希望有适合的(de)政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
市場行為(wèi)與承擔“保就業”責任之争
對于華夏保險的(de)這次變相裁員事件，業內(nèi)看到不同信息。有認為(wèi)企業有根據自(zì)身情況來自(zì)主決策的(de)聲音；也有人認為(wèi)，有能力的(de)企業應該承擔責任，特别是，華夏保險是世界500強企業。
一(yī)派的(de)人認為(wèi)，保險公司難過的(de)日子(zǐ)才剛開始，華夏保險敢于采取市場化的(de)行為(wèi)，更好控制成本。而且，這次也僅是“鼓勵”幹部創業，并非“強制”淘汰，措施比較溫和(hé)。
近年(nián)來，華夏保險在員工安排、人才管理(lǐ)上動作頻現，在保險業中顯得很活躍。
幾年(nián)前，其推出員工帶薪春假（春節前後9天）、帶薪暑假（8月份9天）的(de)休假福利，相關文件被傳出。華夏保險還因此被不少同業公司人員稱為(wèi)“别人家的(de)公司”。
近年(nián)來，金融業中的(de)銀行業和(hé)證券業都陸續有減員降薪消息，保險業這方面消息并不多，而華夏保險則是率先曝出裁員的(de)一(yī)家。2019年(nián)1月份，華夏保險印發《關于減編減員控制薪酬的(de)通知》，稱将減員5%或減少薪資成本5%，相關通知流出。對于這次裁員降薪，華夏保險總裁趙子(zǐ)良表示，要向任正非學(xué)習“放棄平庸員工”。
當時，也有保險業人士對券商中國記者分析，華夏保險減員、控制薪酬的(de)決定，可(kě)能并非基于目前的(de)業績作出，而是“未雨綢缪”。或許是預期2019年(nián)等未來幾年(nián)經營狀況前景不好，減員或減少薪酬成本以後，總體成本減少，而且這個減少屬于剛性的(de)成本減少。同時，華夏保險這次減員是在後線人員中進行，意味着前線人員不受影響，策略不變，前線業務規模不會受到影響。
今年(nián)以來，華夏保險在人才管理(lǐ)上也有動作。在疫情前的(de)1月14日，華夏保險總公司召開部分部門功能處管理(lǐ)崗位公開競聘會議。參加競聘的(de)員工平均年(nián)齡32歲，最小年(nián)齡26歲，畢業于北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、南開大學(xué)等多所知名學(xué)府，其中7人通過公司英才計劃引進。
華夏保險在旗下微信号上發文稱，随着大量高(gāo)素質年(nián)輕員工的(de)進入，公司将持續強化年(nián)輕化、科技化、名企化的(de)幹部配置及人才選拔标準，大膽提拔業績優秀的(de)年(nián)輕幹部。成長(cháng)進步沒有“休止符”。所有幹部及員工要心中有信念、腳下有行動，強化危機意識和(hé)績效文化，以堅實的(de)信仰和(hé)火熱的(de)實踐，找到自(zì)身的(de)“存在感”和(hé)“價值感”。
不過，也另一(yī)派的(de)人認為(wèi)，如(rú)今環境并非創業的(de)好時機，華夏鼓勵幹部創業，特别是45歲以上的(de)幹部創業，帶有一(yī)定的(de)年(nián)齡傾向性，雖然寫的(de)是“鼓勵”，但考慮到正式通知也不宜直接寫強制，實際操作中可(kě)以商量面談等，這是變相的(de)裁員；另外，華夏保險不是事業單位，“停薪留職”如(rú)何保障落實也是個問号，“倦鳥歸巢”就更像說辭。對這種操作，不應鼓勵。何況，疫情影響當前，有能力的(de)企業應該響應“穩就業”“保就業”。
目前，大型保險企業多在貫徹落實中央“六穩”“六保”決策部署，推進招聘，打出助力就業“組合拳”。
例如(rú)，4月15日，中國平安“國聘行動”專場上線，面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求，成為(wèi)“國聘行動”中招聘人數最多的(de)企業，切實履行穩就業、惠民生等社會責任。
從2月下旬起，中國人壽集團旗下各公司等陸續釋放4000餘個校園招聘名額，崗位遍及全國，涵蓋管培生、銷售管理(lǐ)、服務管理(lǐ)、精算、投研、科技研發、法律風險等。
今年(nián)3月至6月期間，中國人保财險将有序組織春季招聘工作，開展“專才計劃”、“基石計劃”等一(yī)系列招聘項目，已開放總部和(hé)分公司700多個招聘崗位、3000多個招聘職位。
2月22日，泰康保險集團全面啓動湖北地(dì)區“抗疫白衣天使”子(zǐ)女專項招聘計劃，集團總部及5家子(zǐ)公司為(wèi)湖北地(dì)區提供479個工作崗位，崗位涉及保險管理(lǐ)、信息技術、醫療管理(lǐ)、養老社區管理(lǐ)等，所有參與抗疫的(de)醫務工作者子(zǐ)女在同等條件下優先錄取。泰康還表示，将為(wèi)馳援湖北的(de)全國醫護人員子(zǐ)女，提供今年(nián)應屆畢業生全國就業崗位。
“華夏是一(yī)匹黑馬，黑馬的(de)路子(zǐ)很野”
除了就上述事件本身的(de)讨論外，還有業內(nèi)人士看到了華夏內(nèi)部管理(lǐ)控制的(de)不到位，乃至 “公司文化混亂”。
這已并非該公司首次出現內(nèi)部信息外漏，單在員工管理(lǐ)安排上，這家公司近年(nián)就出現了上述帶薪休假、減員的(de)公開事件。
此次廣泛傳播的(de)“鼓勵幹部創業”通知，印有水印，顯示四川分公司辦公室的(de)人員，并直接顯示姓名、日期2020年(nián)4月20日。有保險業人士向券商中國記者表示，這應該是這位員工用手機截圖時留下來的(de)水印，現在不少辦公軟件都有此“截圖印水印”功能，隻要截圖就會顯示出是誰截的(de)，為(wèi)的(de)就是防止內(nèi)部信息外傳，也便于追責。他分析，截圖人冒着很大的(de)風險，盡管隻是傳給了關系密切的(de)人，但最終傳播這麽廣泛，估計也要被處分或被離(lí)職了，他可(kě)能感覺比較冤。
華夏保險的(de)內(nèi)部文件外傳也不僅限于員工管理(lǐ)類，也涉及業務領域。
券商中國記者了解到，今年(nián)初，有華夏保險代理(lǐ)人在高(gāo)端客戶微信群中，傳播華夏保險總裁趙子(zǐ)良對華夏久盈資管公司的(de)“嘉獎令”截圖，宣傳華夏久盈2019年(nián)投資業績——主動管理(lǐ)資産綜合投資收益率達到10.27%，領先主流保險機構。還在最後稱“結論就是多買年(nián)金，多賣年(nián)金”。
“嘉獎令說起來是一(yī)個內(nèi)部文件，但是很巧的(de)是內(nèi)部文件讓它的(de)業務員拿到了，業務員就拿着出去(qù)宣傳産品。”有保險公司人士稱，這在他看來，或許有故意為(wèi)之的(de)成分。
他表示，保險公司負債端做(zuò)業務銷售時，一(yī)般是很忌諱宣傳投資端業績的(de)，否則很容易形成銷售誤導。更何況，僅在保險投資端的(de)收益率指标包括淨投資收益率、總投資收益率、綜合投資收益率等，一(yī)般人也分不清楚。
在他看來，這種擦邊球、灰色地(dì)帶的(de)操作，做(zuò)好了會變成業務潤滑劑，做(zuò)不好，會引發風險。他表示，“華夏是一(yī)匹黑馬，黑馬的(de)路子(zǐ)很野。”
華夏保險成立于2006年(nián)12月，注冊資本金153億元，總資産5000多億元。總部設在北京，目前設有24家直屬分公司，分支機構合計673家（含籌）。2019年(nián)，華夏保險還入圍《财富》世界500強，位列第442位。同一(yī)年(nián)入圍這一(yī)榜單的(de)國內(nèi)保險企業，還有中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、中國太平、泰康保險集團，都是成立時間20年(nián)以上的(de)老牌險企。
2019年(nián)，華夏保險的(de)原保費收入1830億，同比增長(cháng)15.5%，排名第四；總保費2680億，同比增長(cháng)16.2%，市場排名第三。華夏保險旗下微信号曾發布信息，2019年(nián)12月13日，華夏保險當年(nián)新單期交保費突破500億元，邁入市場前三，價值轉型成效顯著。
不過，盡管近年(nián)保費保持較高(gāo)增長(cháng)，但華夏保險的(de)盈利穩定性不佳。依據四個季度償付能力報告初步計算，其2019年(nián)全年(nián)淨利潤約7.17億，相較2018年(nián)的(de)28.8億元，大幅下降。
這與行業整體去(qù)年(nián)迎來盈利大年(nián)形成反差。根據監管向行業通報的(de)數據，2019年(nián)，壽險行業整體盈利接近2400億元，同比增長(cháng)超過40%。背後有受權益投資收益大增以及手續費稅前抵扣新政利好影響的(de)因素。
來源：券商中國（ID：quanshangcn）